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Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche individuelle qui permet de faire le point sur ses compétences professionnelles, ses aptitudes et ses motivations. Il s’agit d’une évaluation approfondie qui permet de mieux se connaître pour définir son projet professionnel.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est recommandé pour toute personne qui souhaite faire le point sur sa carrière professionnelle. Que vous soyez en reconversion professionnelle, en recherche d’emploi ou simplement en quête de sens dans votre travail actuel, le bilan de compétences peut vous aider à mieux vous connaître et à définir votre projet professionnel. Il est recommandé pour les salariés qui souhaitent évoluer au sein de leur entreprise. Il permet de mettre en avant ses compétences et ses aptitudes pour obtenir une promotion ou un changement de poste.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences se déroule en plusieurs étapes :
1. La phase préliminaire : il s’agit d’un entretien individuel avec le consultant en charge du bilan de compétences pour définir les objectifs et les modalités du bilan.
2. L’investigation : cette étape consiste à analyser les compétences, les aptitudes et les motivations de la personne à travers des entretiens individuels et des tests psychotechniques.
3. La conclusion : le consultant en charge du bilan de compétences remet un rapport final à la personne qui a effectué le bilan. Ce rapport présente les résultats de la recherche et les conclusions quant à l’orientation professionnelle à envisager.
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Toute personne peut bénéficier d’un bilan de compétences, qu’elle soit salariée ou en recherche d’emploi. Il est également possible de faire un bilan de compétences en tant qu’indépendant ou chef d’entreprise.
Quels sont les avantages d’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences présente de nombreux avantages :
- Il permet de mieux se connaître et de mieux comprendre ses compétences et ses aptitudes.
- Il permet de définir un projet professionnel réaliste et réalisable.
- Il permet de mieux se positionner sur le marché de l’emploi en mettant en avant ses compétences.
- Il permet de se réorienter professionnellement en cas de reconversion.
- Il peut être financé par l’employeur ou par des organismes de formation.
Le bilan de compétences est une démarche importante pour toute personne qui souhaite faire le point sur sa carrière professionnelle. Il permet de mieux se connaître, de définir un projet professionnel et de mieux se positionner sur le marché de l’emploi.
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