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Comment se déroule un bilan de compétences en 2023 ?
Comment se déroule un bilan de compétences en 2023 ?
Un bilan de compétences est une démarche professionnelle qui permet à une personne de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, afin de mieux se connaître et d'élaborer un projet professionnel ou personnel cohérent. Cette démarche est souvent proposée par les entreprises, mais elle peut également être abordée de manière individuelle.
Première étape : la rencontre avec le consultant
La première étape du bilan de compétences est la rencontre avec le consultant. Cette rencontre permet de faire connaissance, de définir les objectifs du bilan et d'expliquer le déroulement de la démarche. Le consultant explique ainsi les règles de confidentialité et de déontologie qui régissent le bilan de compétences.
Deuxième étape : l'analyse de la situation professionnelle
La deuxième étape consiste à analyser la situation professionnelle de la personne. Pour cela, le consultant utilise différents outils d'analyse, comme des questionnaires, des tests de personnalité ou des entretiens individuels. Cette étape permet de mieux comprendre les compétences, les aptitudes et les motivations de la personne, ainsi que son environnement professionnel.
Troisième étape : l'identification des compétences
La troisième étape consiste à identifier les compétences de la personne. Le consultant évalue les compétences techniques, les compétences comportementales et les compétences transversales de la personne, en se basant sur les résultats des tests et des questionnaires, ainsi que sur les entretiens individuels. Cette étape permet de mieux comprendre les points forts et les points faibles de la personne.
Quatrième étape : l'élaboration du projet professionnel ou personnel
La quatrième et dernière étape consiste à élaborer le projet professionnel ou personnel de la personne. Le consultant aide la personne à définir ses objectifs, à identifier les actions à entreprendre pour atteindre ces objectifs et à mettre en place un plan d'action. Cette étape permet à la personne de mieux se connaître, de mieux comprendre son environnement professionnel et de mieux cibler ses actions.
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