Ce "retour à la normale" intervient après deux ans de crise sanitaire, dans un contexte d'inflation relativement faible, d'un marché du recrutement nettement tendu et d'énormes difficultés à attirer et retenir les meilleurs talents.

☆ L'évolution des salaires du digital en 2022

Ce niveau prévu de croissance des salaires en 2022 représente une augmentation de 0,7 point de pourcentage par rapport à 2020 et 2021. Compte tenu de l'inflation, la hausse moyenne des salaires en 2022 représentera une hausse de 1,4 point du pouvoir d'achat des salariés français et l'inflation devrait être de 1,1% en 2022, alors que cette hausse du pouvoir d'achat ne représente que 0,8 point en 2021. En outre, il est important de noter que plus de 8 % des entreprises interrogées ont déclaré avoir gelé les augmentations de salaire pour 2021, tandis que moins de 1 % prévoient de geler entièrement les augmentations de salaire en 2022 par rapport à 2021.

Par ailleurs, il faut également noter que, la croissance en 2020 est supérieure à 25 %. Les conséquences de la crise du COVID-19 ont eu un impact significatif sur la santé financière des structures et entreprises sur plan International. Ensuite, l'an 2022 devrait alors renforcer la tendance à la différenciation et à la reconnaissance des plus dynamiques pour attirer et retenir les meilleurs talents. Le rapport souligne qu'en 2022, les employés les plus performants devraient bénéficier d'une augmentation de salaire 2,5 fois supérieure à la moyenne, soit environ 10% de l'effectif.

☆ Dans quels secteurs faut-il hausser les salaires en 2022 ?

En effet, plusieurs secteurs des nouvelles technologies méritent une hausse de salaire vu leur rôle et leur importance pour le développement de celui-ci. Notamment, dans les Médias (3% en 2022 vs 2,3% en 2021), dans les nouvelles technologies (2,6% en 2022 vs 2,3% en 2021) et dans les FinTech (2,6% en 2022 vs 1,9% en 2021). Ensuite, les secteurs tels que, l'Energie et Ressources Naturelles (2,1% en 2022, 1,7% en 2021), la Banque et Assurance (2,2% en 2022, 1,8% en 2021) et la Distribution (2,3% en 2022, 2,1% en 2021) devraient bénéficier d'une baisse moins dramatique. L'optimisme de ces derniers mois, couplé aux tensions sur le marché du travail, particulièrement dans le développement des affaires et les emplois du numérique, devrait inciter les entreprises à dégager en 2022 des budgets plus importants qu'observés en 2020 et 2021.

Dans le même temps, la croissance des salaires a repris, certains ont été gelés pour deux ans. Pourtant, sur la base des leçons tirées des multiples vagues et ralentissements économiques, la grande majorité des entreprises devraient aborder ce sujet avec prudence. Khalil Ait-Moouloud, directeur des campagnes de données et de logiciels de récompenses en France, a déclaré que la réalité des augmentations de salaire réelles en 2022 pourrait être très différente, selon l'évolution de la situation pandémique dans les mois à venir. L'étude souligne un certain optimisme quant à l'évolution de la situation économique de l'entreprise. Plus de la moitié (55%) des entreprises françaises interrogées ont déclaré que leur situation était "meilleure" ou "bien meilleure" que leurs prévisions.